Comment étendre la visibilité de sa marque employeur auprès des étudiants ?

L'idée : utiliser les codes de la cible pour rendre un contenu institutionnel attractif.
Nous avons conçu une charte graphique inspirée des codes de la BD et du jeu.
Une série de concours et d'actions communautaires sont venus rythmer le dispositif sur Facebook, Youtube et la plateforme que nous avons créés pour la marque employeur.

Résultats : la marque employeur de GDF SUEZ est très clairement identifiée aujourd'hui et se démarque nettement de ses concurrents.
La communauté se développe et intègre les valeurs du groupe.